中共天行体育峰峰集团有
限
公司梧桐庄矿委员会
先 进 事 迹
梧桐庄矿目前有在册职工1506人，党支部14个，在册党员475名。
近年来，梧桐庄矿党委在上级党委的坚强领导下，以党的十九大精神为指引，深入贯彻落实天行体育和峰峰集团工作会议要求，聚焦创建示范矿井新目标，发挥优势，聚力攻坚，努力实现党建科学化、管理制度化、文化个性化，为矿井高效发展提供了坚强保障。
贯彻新思想，汇聚企业发展新合力。学习贯彻十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想是当前一项重大政治任务，更是梧桐庄矿深化改革、创新发展的思想源泉。矿党委围绕贯彻学习新思想、新精神，制定了《梧桐庄矿党的十九大精神学习培训方案》，实现了党员干部培训工作全覆盖，实施了从矿中心组到各基层党支部共同参与的学习制度，从制度上严抓学习工作。开展了“十九大精神学习大讲堂活动”，党委书记、副书记亲自带头，党群部门长共同参与，共组织7次专题讲座，2000多人次参学。组织各支部大力开展“主题党日”“主题研讨”“全文朗读”“微课堂”等专项活动，形成了领导党员带头学，普通党员认真学的学习新常态。大力开展形势任务教育，深入车间、宿舍、井下开展形势宣教活动，全年宣讲78场次，召开座谈103场次，撰写调研57份，实现了与职工“零距离”宣传、“心贴心”沟通，通过多层次的思政工作，形成了党政同心、班子团结、广大干部职工奋勇争先的良好发展局面。
搭建新平台，融入中心谱写新篇章。矿党委始终围绕全年任务目标，充分发挥组织优势，融入示范创建中心，建载体，搭平台。大力推动“党员标准示范岗”创建工程，拔高标准，设高目标，一季一评选，182402回采工作面、八采南部回风外段、108#皮带岗等一批示范头面、示范岗的建成，有效发挥了党组织在安全生产工作中的示范和辐射作用，形成了“群众看党员、党员看示范”的引领新模式。依托“提质降耗”党员增效先锋、“课题攻关”党员创新创效、“双培双育”党员素质提升等载体，全年涌现经济技术创新项目216项，超前支架应用、无人机巡检、机械手应用、机器人巡查、澄清系统升级等一批项目的应用，有效提升了工作效率，增加了经济效益，直接创效达1300余万元，实现了党建融入中心，企业提质增效的双丰收。
对标新标准，激发党建工作新动能。矿党委围绕“六基”党支部建设新要求，结合新形势、新任务，不断加强和改进党建工作，提高党建工作水平。创建党建综合管理网上平台“梧桐党建网”，打造符合梧桐庄矿特点的“互联网+”新模式，各项工作实现实时上传、在线交流，提升了党建工作效率，向数字党建、网络政工全面迈进。推进党建工作量化考核，突出抓好季度考核讲评，重奖优胜支部、指导中间支部，帮带靠后支部，2个支部被评为红旗支部，6个支部成为一级支部，激活标准化党支部建设“整盘棋”。不断夯实支部阵地建设，11个基层党支部围绕十九大提出的新要求、新里念全部对阵地进行了更新，形成了以矿党建创新活动室为首的阵地集群。实施“一支部一品牌”创争机制，结合党建项目化管理工作，重点突出创新，突出实效，挖掘党建亮点，培育党建精品，“113456”三违管控法、课题攻关服务队等22项党建创新项目全面推进，打造亮点集群。设立党建和思想政治工作创新奖，全年共表彰党建创新成果28项，进一步推动党建工作创特色、上台阶。大力深化党员先锋指数考核体系，创新季度党员先锋评选活动，每季度选树十名先锋党员，充分发挥榜样作用，引领和带动广大职工主动作为、积极奉献。
展现新作为，队伍建设呈现新气象。矿党委科学履行党管干部职能，大力加强人才队伍建设，在转变干部思想上下功夫、在创新干部管理机制上探路子、在促进干部能力转型上出实招。矿党委瞄准示范矿井建设新要求，深化机构、干部人事改革，将工农办整体划入综合管理科统一管理，调整后，管理链条更加通畅，人力资源配置更加均衡。创新“五制一体”人才培养机制，坚持给平台、给机会、给压力，在深化助理制、导师制、拜师制、挂职制基础上，继续拓宽青年干部锻炼路径，推动人才轮岗制锻炼，按照专业对口的原则，先后对17人进行了轮岗调整，促进青年人才的实践能力与管理能力的快速提升。一年来，15人走上副科级工作岗位、6人走上正科级工作岗位、5名优秀人才输出到集团公司及兄弟单位，实现了企业与人才梯队建设的双赢，全面推动梧桐庄矿由产煤大矿向人才大矿转变。
落实新要求，作风建设形成新常态。矿党委认真落实“两个责任”，推进党风廉政建设。以《准则》、《条例》为主要内容，持续开展丰富多彩的廉洁教育，强化了党员干部纪律规矩意识。认真开展了巡视巡察整改“回头看”。制定了实施方案，召开专项会议，对照《落实天行体育官网党委关于省委第十二巡视组巡视反馈意见的整改实施方案》、《天行体育峰峰集团落实天行体育官网党委第一巡察组巡察工作反馈意见整改清单》，认真对照开展自查，逐条梳理，制定整改措施105 条，强化落实到位。大力开展廉洁风险点排查活动，梳理权力事项127项，排查主要风险点258个，完善了防控措施，加强了廉洁风险的管理和监督制约。实施“四督查”机制，即：领导干部带头查，职能部室专项查，群众监督互动查，纪委监察突击查，使整治“四风”逐步走上制度化、常态化轨道，营造了风清气正的良好政治生态。
2011年至2017年7年间，6次被天行体育峰峰集团评为“先进党委”，并在2016年、2017年连续两年被天行体育官网评为“先进基层党组织”。
